坚持原则严格程序继续做好干部选拔任用工作

　　6月19日，我厅召开党组会议专题传达省委组织部《关于全省2017年度干部选拔任用工作“一报告两评议”开展情况及评议结果的通报》。通报公布了2017年度干部选拔任用工作中在选人用人总体评价、党组织坚持党管干部原则发挥选人用人领导把关作用、执行选人用人工作政策情况、整治用人不正之风、深化干部人事制度改革、从严监督管理干部、新选拔任用干部等七项内容的评议结果。以上七项评议内容为“好”的全省平均百分比分别为96.76%、97.40%、97.03%、97.04%、96.27%、97.15%、95.85%，我厅评议百分比分别为100%、100%、100%、100%、100%、100%、99.74%，各项评议百分比均高于全省平均百分比。

　　会议认为，2017年度我厅干部选拔任用工作取得较好成绩，得益于省委、省政府领导对我厅文化工作、班子建设和干部队伍建设的重视和关注，以及上级组织部门和主管部门对我厅干部选拔任用工作给予的大力支持和有力指导；得益于厅党组始终坚持党管干部原则和民主集中制原则，严格遵守《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》，积极开展“一抓二建三创”和“一加强两提高”等活动，不断完善制度建设和工作规范，努力营造风清气正用人环境；得益于厅系统广大干部职工广泛参与，群众的知情权、参与权、监督权得到很好落实。

　　会议强调，在今后的干部选拔任用工作中，要继续保持高标准、严要求的工作状态。一是坚持正确导向，严格把好干部选用标准关。始终坚持以严的标准、实的要求，遵循干部成长规律，将“好干部”标准贯彻到干部队伍建设的各个方面。二是广泛发扬民主，严格把好干部选用决策关。要按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的要求，广泛听取各方意见，提高选人用人公信度，切实把“忠诚干净担当”的干部选出来、用起来。三是严格工作程序，严格把好干部选用考察关。要制定完善的干部考察工作方案，严格履行会议推荐和个别谈话推荐两道程序，对考察对象进行综合研判，为组织任用干部提供真实可靠的考察结论。四是落实“四必”，严格把好干部选用监督关。要坚持对拟提拔的干部档案必审，个人有关事项报告必核，纪检监察机关意见必听，线索具体的信访举报必查。对干部选拔任用工作中各个环节工作“留痕”纪实，实现干部选拔任用工作全过程可追溯、可倒查。