脱贫攻坚一线故事：给老百姓留下带不走的“金山银山”

“‘第一书记’的管理思路学会了吗？”“‘第一书记’跑项目的流程清楚了吗？”近几个月来，在西宁市湟源县各个贫困村“村两委”成员和党员中，掀起了向“第一书记”学习的热潮。

究其源头，是2016年12月湟源县推出实施的“161贫困村干部素质提升工程”。希望通过党性教育一以贯之、六个一批强健队伍使得党员素质上一个台阶，力求用3年时间打造一支留得住、能战斗、带不走的人才队伍。

“到2019年省市下派的‘第一书记’将陆续返回，到时村‘两委’主要负责人和村内的党员将会肩负起推动村内经济社会发展‘领头羊’和服务群众‘主心骨’的责任，不能让‘第一书记’走后村内党组织重新软弱涣散、老百姓重新返贫。”湟源县委组织部副部长王瑞麟说。

“161贫困村干部素质提升工程”实施两个多月后，记者再次走进了一些贫困村。

“老贺，生态牧场项目的审批流程清楚了吗？后天我们再一起去跑一次，还有养殖大棚的施工你要盯紧，保证质量。”2月13日，在湟源县日月藏族乡本炕村崭新的村两委办公楼内，村里的“第一书记”郭谦对村委会主任贺生清耐心地叮嘱着。

自2015年末，驻村“第一书记”郭谦来到村子后，不到两年时间，村中不仅依托“美丽乡村”建设的契机改变了村容村貌，并且有了集体经济，村民们也住上了带暖气有上下水的多层楼房。老百姓对“第一书记”和扶贫工作队的态度从一开始的不信任到了现在的感谢以及依赖。

然而在村民们的生活逐渐走向富裕后，提升村干部和村内党员的能力素质成了郭谦今年的工作重点。

“村两委是政府工作在基层的延伸，首先要有一个工作制度，使大家形成工作的制度和方法。”郭谦说。

自从村中的办公楼盖起来了之后，每天早上八时三十分，郭谦都会组织村两委成员在办公室里碰个头，谈谈各自的工作思路和想法，并且每天保证至少有一个人值班，让老百姓办事找得到人。

“现在村民办事不只是找郭书记了，谁值班就把问题反馈给谁，遇到解决不了的，郭书记会带着大家统一商量解决，现在感觉大家对我们也有了信心。”村党支部书记龙树林说。

在形成了好的工作制度后，郭谦还经常走进农田，走进农户家，以聊天的形式加强村内党员的党性教育，用潜移默化的方式树立起党员的担当和责任意识，鼓励普通村民向党员看齐，并且将村中的致富能手发展为党员和储备干部。

今年对于村民张世金来说是不同寻常的一年，他不仅被村民推选为生态养殖场的法人，并且转为正式党员。

过去就是村中的致富带头人的张世金，经常带着村民们出去打工赚钱，在成为了生态牧场的法人后，他将外出打工的事情交给了自己的儿子，在没有一分钱工资的情况下，自己全心全意负责生态牧场的工作。

“以后我会继续带着大家好好干，把牧场做大，分红赚大钱。”张世金说。

在张世金的带动下，基本全村都参加了生态牧场的合作项目，其中包括29户贫困户。

“我们现在不仅要带领老百姓脱贫，更要培养出可以依靠和信赖的村两委和带头人，给老百姓留下带不走的金山银山。”郭谦说。（陈 曦）