优化总体部署提高考核权重省林业厅抓党建目标责任绩效考核亮出实招

            今年，省林业厅牢牢盯住年度目标责任考核的导向作用，亮实招，出重拳，把党建考核指标权重提高到年度目标责任绩效考核分值的50%，与业务工作同安排、同部署、同落实、同检查、同考核，充分发挥了考核“指挥棒”的作用，全厅党建工作科学化水平不断提高。
          一是加大考核权重，提升党建水平。 研究制订了《省林业厅目标责任考核管理办法（试行）》，将党建考核指标权重提高到占各单位年度目标责任绩效考核分值的50%，将党建考核范围扩展至机关党建、党风廉政、“三基”建设、效能建设、精神文明建设、民族团结进步创建6个方面，设定6大项52小项指标，对每一小项指标，按照难易程度，分别赋予相应分值，明确定量定性要求，逐条制定详细具体的计分办法，不断增强考核的透明度。     

            二是强化工作创新，探索“党建＋”模式。 将党建工作与林业中心任务紧密结合，围绕中心抓党建，以党建工作带动业务工作，不断提升党建工作方法的科学性。积极探索“党建＋互联网”新模式。一方面通过厅门户网站、微信等公众平台发布党建工作信息、党内法规、党员应知应会的党建小知识和党的路线方针政策，扩大学习覆盖面。另一方面通过开展“立品牌、树形象，支部联建、党员连心、绿色讲堂”等活动，深入学习贯彻省第十三次党代会精神，扎实推进“两学一做”常态化制度化工作，各支部相继开展了“传承尕布龙精神，做合格党员”主题活动，扎实推进林业业务工作。

            三是加强督促检查，抓好整改落实。 厅人事处、机关党委和机关纪委不定期组成检查组对党建工作进行检查，年中和年底成立专项检查组，由主管厅长任组长对党建年度目标任务进行考核，对检查中发现的问题采取下发整改通知、约谈提醒、通报批评等方式促整改。同时，实行加减分制度，对整改落实不到位，资金支出率低、党建信息报送少和采用率低以及违反上下班纪律的单位在考核中进行减分，将平时检查和中期考核结果作为年终考核重要指标之一。

            四是注重结果运用，落实奖惩措施。 根据《省林业厅目标责任考核管理办法（试行）》，将党建工作考核结果作为评比优劣、奖优罚劣的重要依据，对评定为优秀等次的处室（单位）给予通报表彰，提高评优比例。对评定为一般等次的处室（单位）给予通报批评，不再开展评优工作。优秀处级干部由厅目标责任考核领导小组在考核等次良好以上的处室、单位中评定，形成了倒逼党建工作责任落实机制，营造了不抓党建、不会抓党建、抓不好党建是失职的氛围，让党建工作成效真正落实落地。