当好职工群众“娘家人”做好企业发展“助推器”
——重庆延锋江森汽车部件系统有限公司工会工作纪实
两江新区总工会领导同重庆延锋江森汽车部件系统有限公司新一届工会委员合影
FY2016渝北工厂班组长管理沙龙
泡沫分工会职工开展劳动竞赛场景
总装装配车间正在劳动竞赛
以“健康江森，快乐集结”为主题的第二届重庆延锋江森集团运动会
核心提示：近年来，重庆延锋江森汽车部件系统有限公司工会（以下简称重庆延锋江森）在重庆两江新区总工会的领导和支持下，创新推进企业工会工作，依法保障职工合法权益，完善企业经营管理，规范用工行为，建立起劳动关系自主协调机制；通过保护、调动、发挥好职工和企业两个积极性，做到互利、互爱、双赢，达到“共建和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果”的目标。
走进重庆延锋江森汽车部件系统有限公司（以下简称重庆延锋江森），所到之处，我们看到的是企业产销两旺的繁荣景象，是一线职工高涨的热情、忙碌的身影。在这里，从蓬勃开展的职工素质提升工程，到红红火火的职工群众工作，再到和谐进取的企业文化氛围……无不张扬着企业工会的力量。“企业的发展实践证明，企业要发展，必须尊重劳动，依靠职工群众。”重庆延锋江森工会主席李闫培坦言，企业只有紧紧依靠职工群众，充分尊重职工劳动创造的价值，大力实施、发挥职工群众的创造精神，不断增强企业的凝聚力和向心力，才能激发企业发展的内在活力。
汇智：打造创新的活力家园
“这里是充满创新与活力的家园，处处都能感受到爱集体、爱岗位、爱钻研、争先进、讲创新、比贡献的浓厚氛围，可以说，在这里实习让自己获得了成长、成才的绝佳机会。”在重庆延锋江森福特事业部，重庆理工大学学生冉忠航在谈及实习感受时，由衷地感慨自己收获极大。
创新与活力，充分体现在重庆延锋江森持续组织开展的“群众性经济技术创新工程”。该公司各单位本着自身工作实际，积极组织职工开展以科技攻关、技术协作、发明创造、岗位练兵、技能比赛、继续教育、学赶先进等活动为内容的劳动竞赛。公司各分工会切实做到有策划方案、有总结分析、有改进计划、有改进效果，主动从工会角度帮助部门提升生产运营成效。“劳动竞赛一直是公司工会组织得非常好的优势传统活动，通过个人岗位技能竞赛和团队效率竞赛的方式，吸引职工以主人翁意识主动参与到企业的生产经营管理工作，提高员工培训兴趣与培训效率，鼓励职工跨部门挑战其他岗位的技能，持续为公司培养全能型的人才，为以后生产班组规模扩大、内部选拔人才时，做选拔参考。”李闫培举例说，该公司的金属件业务单元分工会、福特总装分工会、深圳工厂分工会、面套工厂分工会开展的劳动竞赛非常受员工欢迎，提升了团队的凝聚力及管理水平。
据了解，重庆延锋江森工会还积极鼓励职工为单位发展献计献策，充分发挥广大职工群众参与单位建设的积极性和创造力。以2014年为例，公司参与持续改进人数2287人，提出合理化建议数量为14802条，采纳数13416条。同时，积极开展形式多样的创先争优活动，建立行之有效的激励机制，开展培养、评选、表彰、宣传，建立和完善先进人物档案。今年5月，表彰了126名先进会员、38名先进工会干部、10个工人先锋号班组以及进步分工会、先进分工会和模范分工会各1名。“我们还积极协助行政开展专业培训和读书学习活动，不断提高职工理论和业务技术水平。”重庆延锋江森工会相关负责人介绍，他们通过在各分工会成立读书俱乐部，对读书角进行统一规划，制定管理标准，购买适合员工学习的管理类、心灵类、生活健康类的读物，丰富员工的业余文化生活；实施“工会干部转训能力”提升项目，不断强化和提升工会干部的宣导培训技能，配合各业务单元加强对一线员工关爱、保留与引导的关怀、教育力度；每年公司工会还会通过工会干部的团队建设活动讲解工会干部实务及爱国主义教育活动。
采访中笔者了解到，为了更加深入了解班组长能力现状及需求，提升班组长管理以及业务能力，让基层管理团队参与到工厂运营管理中，从而自下而上推动重庆延锋江森渝北工厂运营绩效的提升，在渝北工厂各职能经理的大力支持下，今年8月27日该厂HR团队组织了围绕班组长职责和能力提升展开的FY2016渝北工厂班组长管理沙龙，并取得圆满的成功，堪称重庆延锋江森“汇智”促创新、助发展的一道精彩剪影。
聚力：打造民主的和谐家园
探访重庆延锋江森，你会不自觉地被这里的民主、和谐、安康氛围所感染。
据了解，重庆延锋江森坚持每年召开1次职工（代表）大会，报告上年度工作总结及本年度工作计划，报告工会经费管理审计情况，表彰年度先进，分享公司经营状况，讨论工会组织在生产经营与企业文化宣导中的作用体现。公司工会还要求各分工会每月组织召开员工交流会，倾听员工心声，梳理问题清单，给予及时反馈，分析问题点，拟定整改措施。
同时，公司涉及战略会议、发展变革、员工薪酬及福利、劳动关系等重大问题时，工会都会参与讨论、决策，对公司内部发布的员工手册、会员手册、安全手册、员工行为素养手册的改版，都会征求职工代表的意见，在充分讨论和修正的基础上再向全员发布，充分落实员工的知情权、参与权、管理权和监督权。
如今，在重庆延锋江森，厂务公开、民主监督已成常态。据介绍，公司涉及到的重大活动与重大改革实施方案、员工关注特点等问题都进行邮件全员抄送，并在现场看板中进行公示。在公开的内容和措施上体现本单位特点，并与时俱进、不断创新。工会干部和基层管理者还会例行参加公司召开的季度OPS会，听取公司生产经营情况汇报与问题分析。“为保障职工权益，公司依法建立并不断完善平等协商机制和集体合同制度，得到广大员工群众的拥护。公司工会代表职工签订集体合同和工资集体协商合同，实行全员劳动合同制度，劳动合同签订率达100%。”重庆延锋江森工会工作人员介绍，通过积极推行平等协商集体合同制度，自建立该项制度以来，严格按照程序办事，合同履约率100%，职工满意率100%。
为构建和谐劳动关系，维护职工合法权益，重庆延锋江森依法建立劳动争议调解组织和职工法律援助机制。公司工会针对员工违纪、劳动关系问题，都会介入调查并给出分析及合理的解决意见，对和谐劳动关系起到了至关重要的作用。在公司成立的合规委员会中，公司工会主席是核心小组成员，积极参与规范公司内部的商务活动，另一方面也为员工提供法律咨询和援助。公司工会通过积极助力开展“劳动关系和谐企业”创建活动，真城维护职工权益，服务广大职工，让职工建言献策，共同参与企业管理，去年重庆延锋江森被评为重庆市劳动和谐企业。
为保证职工的安全和身体健康，重庆延锋江森工会和各分工会还主动关心职工的职业安全和劳动保护工作，积极配合有关部门搞好劳动保护和安全生产，开展好职工安全教育，做好安全生产的监督，并不断改善职工的劳动条件，保证员工的身体健康，增强一线员工工作环境的舒适感。“今天的重庆延锋江森，堪称名符其实的民主之家、和谐之家、安康之家。”李闫培欣慰地说，公司工会坚持以职工为本，督促企业实行民主管理，确保权利在阳光下运行，积极构建和谐稳定的新型劳动关系，达到了“民主管理、共谋发展、共创和谐”的成效。
凝心：打造温暖的幸福家园
在重庆延锋江森，最温馨的地方莫过于爱心妈咪屋。“以前给孩子喂奶很不方便，像是打游击。现在有了爱心妈咪屋，感觉舒心多了，也踏实多了。”刚奶完孩子从爱心妈咪屋出来的一位年轻妈妈，满脸荡溢着作为母亲特有的幸福和满足，言语中也充满了欢欣与快乐。
去年，为了给工厂哺乳期妈妈们提供一个私密、干净、舒适、安全便捷的哺乳场所，重庆延锋江森工会积极寻求上级工会的支援，为公司的女员工投建了一间温馨的爱心妈咪屋，这个项目还获得了市级示范妈咪屋的殊荣。
今年，针对先前食堂旁边的妈咪屋距离工厂较远的实际，为了进一步方便一线女员工的哺乳需要，公司工会又在面套工厂办公区附近为一线女员工布置了一间妈咪小屋，并于5月10日正式开放投入使用，切实让更多的哺乳妈妈在温馨贴心的环境中充分感受来自公司的关怀。同时，食堂还专门为其提供孕期营养餐和固定的用餐交流区；工会专门为女员工开办女性健康讲座、职业修养讲座等知识。
“主动关心职工，服务职工，切实做好困难职工帮扶工作，是我们工会应尽之职。”李闫培介绍说，公司工会通过持续实施“送温暖”工程，加大“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”工作力度，做到“送温暖”活动经常化、制度化；同时，积极创造条件建立企业内部职工互助保障制度；并积极争取把符合条件的特困职工全部纳入城镇居民最低生活保障范围。
重庆延锋江森工会经常组织慰问活动，通过发放生育慰问津贴、退休慰问津贴、生日慰问津贴、住院慰问津贴、员工家属丧葬津贴等多种慰问津贴以及现场慰问的方式从员工的生活、工作各方面进行关怀。为了缓解办公室人员的工作压力，工会专门在公司开设了“瑜伽”培训班；为了解决外来务工人员子女入学问题，工会找渠道，寻求上级工会支持，搭建入学平台，今年为22名员工到学校为子女成功办理了入学手续；为了帮助外来员工安心工作，工作之余有良好的住宿条件，能够在本地安居乐业，工会还为大家咨询“公租房”的申请流程，为大家答疑解惑，帮助收集资料并递交申请。
尤其是春节，为了让困难员工能过一个温暖祥和的春节，公司工会还会特别为困难员工配备丰富的冬令物资和春节大礼包。并由公司高层、运营层、分工会干部及星心小分队志愿者组成慰问团队，分组对困难员工进行入户关怀。针对异地工厂的员工，由分工会主席及工厂经理共同到现场慰问。
李闫培表示，公司工会坚持不懈地履行工会职责为职工服务，真心实意帮助职工解决工作和生活中遇到的实际困难，切切实实让职工安心工作，快乐生活，与公司携手共建幸福江森大家园。
提神：打造蓬勃的精神家园
“在这次运动会上，我不仅自己获得羽毛球男单桂冠，还和妻子一起获得了羽毛球混双亚军，那种欢喜和快乐实在是没办法形容。”在重庆延锋江森面套工厂上班的张明治，提到前不久举办的以“健康江森，快乐集结”为主题的第二届重庆延锋江森集团运动会，还在乐滋滋的回味无穷。
据了解，为了给每一位热爱运动，热爱生活的江森人提供释放压力，在竞技中认识成功与失败的舞台，今年9月11日，重庆延锋江森工会牵头隆重举办了第二届重庆延锋江森集团运动会。来自各个事业部、业务单元、异地分/子公司的重庆延锋江森运动健儿们，齐聚两江新区金溪中学，通过顽强竞技，用汗水和激情在赛场上展示了江森人朝气蓬勃、团结友爱、积极进取、奋发向上、持之以恒的运动精神。
今年3月20日，巴西里约奥运会马拉松中国唯一站选拔赛在重庆滨江路举行。为了展示公司的整体形象，重庆延锋江森工会不仅组织了9名职工参赛，还为每一位跑者提供了一套跑服，并在公司范围内组织了10名啦啦队前往赛场为运动健儿们助威加油。“一路上，我是带着着胜利的心情，怀着对公司的热爱，以及对快乐工作、健康生活的理念在向前奔跑。”参加了此次选拔赛一位职工说，“那一路的美景，坚持的快感，志趣相投的伙伴，让我觉得：我们团队永远是最棒的！因为比赛不是目的，通过奔跑过程，将我们公司的形象、激情与开放的文化呈现给广大的市民，这就是最幸福的事情。”
今年“三八”节，为了让公司的女员工们过一个温馨的节日，重庆延锋江森工会特意举办了“巧手灵心。为爱祝福”的主题活动。当天中午，在集团总部食堂，由各部门女同事们巧用废旧物料精心制作的108件手工作品在食堂分类展出并拍卖，现场的气氛可谓火热爆棚，通过精彩拍卖，组委会共为蓝天基金筹措善款3210元，员工的公益心也通过此次活动得到了充分体现。“近年来，公司工会在积极服务公司生产经营的同时，注重职工整体素质全面提高，大力组织各类有益的文体活动丰富职工业余生活，让职工在工作之余放松身心，强身健体，陶冶情操，增强团队精神。”李闫培介绍说。
例如，通过开展“江森好声音”、“周运动俱乐部”、“年度运动会”、“业余活动兴趣协会”、“三八节女工活动”、“读书俱乐部”、“办公室瑜伽”等活动来丰富职工的业余生活。
通过开展“春节幸福大巴”、“重阳节孝亲”、“光盘行动”、“员工子女入学平台搭建”、“母婴关怀项目”、“女职工健康讲座”、“员工亲子教育讲座”等活动与措施来倡导推广公司“幸福家文化”，立志于让公司的所有员工都能得到他们最想要的帮助，让每位员工都能在公司日益制度完善的同时，仍能感受到家的温暖。
据介绍，重庆延锋江森工会还在全公司招募志愿者，成立了星心小分队，目前成员达到166名。工会为所有星心小分队的成员们配备统一的服装、徽标，合理分配排班，定时执勤，共同履行“光盘行动”的宣导职责。小分队成员不仅服务于公司内的公益活动，也积极参与到公司其它的公益活动中，公司工会激励大家一起践行诚善礼，做文明江森人，展示江森人的精气神。
后记：
让企业工会更加坚实有力
“工作上遇到不顺心的事，生活上有困难，哪怕食堂的饭菜不合口味，我们都愿意找工会干部聊一聊。”“有工会在，我们心里踏实，因为工会是我们的‘主心骨’！”“工会是我们的职工之家，我们信得过！”……在重庆延锋江森，听到职工们由衷的话语，我们能清晰地感受到公司工会在职工心中的位置和分量。
近年来，重庆延锋江森工会不断加强自身建设，融入大局，主动作为，找准工作的切入点、着力点、落脚点，充分激发广大职工的创造力，全力服务公司建设发展。公司工会通过积极健全工会组织，推进工会规范化建设，不断壮大工会力量；积极建立完善工会工作运行机制，全面履行工会职能；积极开展 “双爱双评”建家活动；积极争取党政重视支持工会工作；积极支持社会公益事业，让企业、员工诠释社会责任……在不断夯实自身基层基础的过程中，使企业工会形象得到不断提升。
今年6月22日，重庆延锋江森福特事业部哈尔滨分工会选举成立大会在哈尔滨子公司圆满召开，这标志着重庆延锋江森工会再添新力量。8月30日，重庆延锋江森工会第三次会员代表大会在黄茅坪总部隆重召开，选举产生了集团工会第三届工会委员会委员、经费审查委员会委员及女职工委员会委员，这标志着重庆延锋江森工会发展翻开了新篇章。
当好职工群众“娘家人”，做好企业发展“助推器”，这是重庆延锋江森工会永远不变的信念。眼下，重庆延锋江森工会正继续坚持在大局中发挥作用，在发展中彰显作为，切实履行基本职能，努力为推动企业发展作出新贡献。
（何君林 罗义兰）
(责编：刘军涛)