茫崖培养后备干部42名

　　 为解决村(社区)干部后继乏人的问题，进一步提高村(社区)干部整体素质，茫崖坚持“三荐、两考、一平台”的方式，为全区11个村(社区)培养后备干部42名。

　　“三荐”，坚持广开渠道、好中选优。在组织推荐中，村(社区)党支部在对符合报名条件的人员进行摸底调查、征求群众意见的基础上，通过召开支部大会和村(居)民代表大会，集体推荐后备干部人选；二是群众举荐。凡符合报名条件的人员，村(居)民都可通过书面推荐、口头推荐两种方式进行举荐；三是个人自荐。凡符合报名条件的人员，不论务商、务工还是务农，均可自行报名参选。

　　“两考”，坚持严格考核、加强管理。考试，采取笔试和面试的方式对后备干部进行综合素质的考核。考察，由各乡镇组成考察组，对后备干部人选进行考察，通过走访、座谈等形式，重点了解后备人选的现实表现、政治历史情况、直系亲属和主要社会关系情况。对表现突出、群众满意、具备条件的后备干部及时选拔进社区“两委”班子；对于考试和考察中考核不合格、出现党风廉政建设问题的后备干部坚决淘汰。目前，已有16名表现突出的后备干部脱颖而出。

　　“一平台”，坚持强化培养、实践锻炼。为提高村(社区)后备干部的实际工作能力，提高群众认知度、知晓率，各乡镇着力为村(社区)后备干部搭建实践平台。通过选派后备干部到乡镇党政办、计生办、牧业办等部门跟班学习，促进其快速成长。通过聘请后备干部担任村委会主任或社区居委会主任助理、秘书等职务，做到充分培养、提前上岗锻炼。