西区党员积分制管理显成效

　　 “60分起评，如果积分加不上去，年终考核很有可能不及格，压力大了工作动力也大……”自城西区开展党员先锋指数管理考评工作以来，坚持分类积分、量化考核，典型引导、底线管理，奖优罚劣、强化党性原则，明确考评对象，改变了党员考核“一锅烩”的现象。

　　据了解，根据考评对象范围和党员分类要求，城西区对党员进行了一次全面的调查摸底，实事求是审核认定3927名党员纳入考评管理，并定制《城西区党员先锋指数积分手册》，内容包括党员基本信息、每季度现实表现记录、积分评定表、考评细则四个方面，参评党员人手一份。同时，严格考评办法，改变了党员考核“一个样”状态。在考评过程中，严格对照管理细则，做到考评内容不减、积分标准不降。每季度晒一次积分，让分值说话。推行积分制后，党员参加学习和组织活动的自觉性、积极性显著提高。清清楚楚定级，改变了党员考核“一刀切”现象。

　　今年上半年，城西区共评出优秀党员305名，对定级为警示党员的进行诫勉谈话，增强忧患意识，对不合格党员责令限期整改。