西宁城西区为强“三基”提供坚强的组织保证

　　 2014年，西宁市城西区不断健全完善选人用人机制，为全区改革发展稳定大局提供了坚强的组织保证。一年来，全区共选拔任用交流干部106名。

　　一年来，城西区在全区树立了重品行、重实绩、重基层、重民生的用人导向。坚持面向基层一线培养选拔干部，注重在急难险重工作中发现、考察、识别和使用干部，年内提任的36名科级干部中，从镇、街道、区直单位一线提任32名，占提任干部总数的88.89%，有效激发了干部工作的积极性，选人用人公信力得到进一步提升。

　　同时，创新举措，推进领导班子和干部队伍建设，突出选优配强党政“一把手”。在领导班子调整中，注重选拔综合素质好、驾驭能力强、有创新精神、善于抓班子带队伍的干部担任党政正职。年内择优选配区直单位主要负责人13名，街道党政正职1名。提出既注重优化年龄结构，更注重优化能力结构的具体措施，努力增强领导班子整体功能。推动干部跨部门交流，年内交流任用干部29人，从镇、街道与区直单位之间交流11人，区直之间交流18人。

　　一年来不断加大干部队伍基本能力培训力度，建成“城西区党员干部人才培训中心”，形成“党校+高校+中心+网络”四位一体的培训模式。年内共培训干部8300余人。加强监督，严格干部管理，把贯彻落实个人有关事项报告规定作为新形势下加强干部管理和监督的一项重要举措，率先把科级干部纳入报告范围，全区190名科级以上领导干部均报告了个人有关事项，有效地加强了领导干部监督管理。