【西宁市】借智“引凤”利策“求凰” 西宁市实施十大人才工程

　　人才对于一座城市的重要性，不亚于阳光、空气和水。为此，西宁市在打造人才高地，建立人才金港等的“寻宝”工作中，结合自身实际，以多项工程为重点，服务好、用好各类人才，借智引凤，利策求凰。

　　日前，记者从相关部门了解到，今年，西宁市将实施10大人才工程，通过以点带面的扩展性，带动更多人才留在西宁。值得一提的是，“人才集聚工程”中，西宁市将根据用人单位工作需要，从技术把关、专业决策角度做好“总师”配备工作，解决政府经济部门高级专业人才缺乏的问题。借助上海浦东专家博士服务团、西部之光访问学者、清华博士生社会实践服务等形式，加大柔性借智引才力度。湟中县、湟源县还将开展“本籍人才回乡助发展”活动，建立在外发展的本籍人才信息库，通过他们牵线搭桥，引进项目、人才，带动家乡经济发展。

　　在实施“高校毕业生基层培养工程”过程中，西宁市引导和鼓励高校毕业生到基层创业就业，培养锻炼后备人才。积极推行“政府雇员制”，招聘建筑、规划、农牧等领域的33个专业初、中级雇员93名。如城东区，根据不同的岗位需求，以“编制外政府助理”的形式招录紧缺专业人才，解决政府机关人员紧缺的问题。

　　同时，西宁市还将实施“教学名师培养工程”。通过研修培训、学术交流、项目资助等方式，加快教育人才高地建设。年内，西宁市教育部门将评选10位名师，100位学科带头人，250位教学能手，150位教学新秀，建设10个名师工作室，造就一批有省级影响的各学段领军教师。同时，开展名师送教活动，通过西宁中小学校长论坛、德育论坛、教师继续教育平台和市外宣讲等方式，为西宁名师创造高层次授课平台，扩大影响力和知名度。 (周建萍)