西宁市南川工业园区行业集体协商见成效

南川工业园区工会工作委员会在推行纺织行业工资集体协商方面取得了显著成效，具体做法主要有以下几个方面： 一是广泛宣传，提高思想认识。 起初，园区工会在推行工资集体协商工作时，大多数企业主和职工对这项工作开展的作用和意义持有不同态度，为此园区工会加大集体协商的宣传和指导力度。通过为园区各企业发放《工会开展集体协商工作指导手册》、《劳动关系与集体谈判》、《西宁市企业工资集体协商》、《集体协商知识问答》等宣传资料；举办集体协商专题培训班；邀请专家具体讲解集体协商操作流程、协商内容等宣传形式，广泛深入宣传开展集体协商的重大意义和积极作用。同时，积极主动与企业管理者交流座谈，提高企业对集体协商工作的认知度，达成共识，争取他们的支持，为开展集体协商奠定了基础，营造了良好氛围。 二是调研摸底，确定协商内容。 园区工会干部先后深入9家纺织企业的科室、车间、班组，逐个岗位调研摸底，掌握了管理岗位和生产工种的工作条件、工资标准和职工诉求，为确定协商内容、找准谈判切入点和形成行业合同文本提供了依据。通过调研分析，园区工会结合实际从纺织行业共有工种的最低工资保障入手，组织有一定规模企业的工会干部和生产技术人员，参考国家有关纺织行业的相关标准和企业实际生产情况，结合本年度全省最低工资标准，制定了较为科学合理的14个工作岗位定额工资标准，确定了行业工资集体协商的重点。 三是明确协商主体，严格规范程序。 园区工会严格依照法定程序选派各纺织企业的职工代表组成职工方协商代表，园区工会主任担任协商首席代表；纺织企业经理、总经理等负责人组成企业方协商代表，园区经济和科技发展局局长担任企业方协商首席代表，科学、合理的制定协商议题和方案，共同签订了以加工地毯和服装制作为主要内容的《南川工业园区纺织行业工资集体合同》。合同文本经双方首席代表签名盖章后，提交职工代表大会讨论审议通过，并在规定之日内报送园区人力资源和社会保障局审查备案，为维护职工经济利益提供了法律保证。 四是要约听证，实现企业和职工利益“双赢”。 园区工会自2012年12月推行纺织行业工资集体协商以来，组织开展了两轮协商。在总结经验的基础上，又提出了行业协商前开展要约听证会制度（协商前，园区工会向纺织行业各企业发出要约，要求集中听证）。在要约听证时，职工方协商代表和企业方协商代表均出席会议，并安排职工代表旁听。听证过程中，双方协商代表分别提出各自工资增长方案，阐述理由和依据，随后展开自由讨论。听证和协商并举，使职工参与企业经营管理，行业集体协商真正体现了职工的合理诉求和意愿。通过开展行业集体协商，南川工业园区纺织行业劳资双方共同签订了《南川工业园区纺织行业工资集体合同》、《南川工业园区纺织行业劳动用工共同约定专项协议书》等五项协议，行业集体协商覆盖企业9家，覆盖职工2250人，14个工种岗位职工工资得到了不同程度的增长，平均增幅达10%-15%，实现了企业经济可持续发展和职工利益的“双赢”。（省总民主管理集体合同部）