西宁市县级领导班子有了季度考核办法

　　 为准确、全面、及时了解掌握各地区、各单位年度目标任务进展情况，推动工作落实，西宁市通过综合分析历年考核结果，总结梳理考核工作经验，制定出台《西宁市县级领导班子年度目标任务季度考核办法(试行)》，推动全市县级领导班子考核科学化、规范化发展。

　　据悉，在考核内容设计上，《办法》明确除党风廉政考核以外，领导班子建设、基层党的建设和人才建设等党建共性任务全部纳入季度考核；各县区各部门落实市委全委会和市人代会要点分工任务，精准扶贫、深化改革、为民办实事项目等重点工作也是季度考核的重点；主要经济指标中，地区生产总值、工业增加值、三产增加值、地方收入、固定资产投资等需要月、季监控，必要时采取预警通报。在考核方式设计上，《办法》明确相应的考核责任主体，形成考核内容和考核责任主体的映射对应关系。由考核责任主体，采取跟踪督查、明察暗访、专项督查、信息收集等形式进行“痕迹”考核，对发现的问题进行备案登记、建立季度台账，按季度节点向被考核单位进行通报反馈，同时以《预警提醒函》的形式报送市考核办。在分值权重设计上，根据各项工作时间过半任务过半的要求和共识，将二季度(半年)和三季度的考核分值权重均设置为30%，年底“兜底”分值权重设置为40%，形成“3、3、4”的分值权重格局，有利于各项工作又好又快、匀速高效推进落实。

　　《办法》明确规定可以进行扣分的5种情形及标准：因档案资料作假、工作推进不力等原因，被考核责任主体通报批评的；被省级主管部门书面通报批评，或被市委、市政府书面批评的；经市考核办目标预警或跟踪督办后，仍未按时、按要求完成任务的；考核责任主体开展季度考核工作不力，不按规定时限要求向市考核办报送季度考核情况的，或失真、失实的；同一事项涉及多层扣分的，选择扣分最高一项执行。此外，为避免考核责任主体在考核过程中的误差，《办法》还补充了“复议”条款，明确了“被考核地区和部门自接到季度考核通报之日起5个工作日内可向考核责任主体申请复议，复议理由成立的，考核责任主体应对考核结果进行修改”。在实施过程中，坚持从实际出发，破除形式主义，在实践中边探索、边总结、边完善，不断改进和完善班子日常考核评价工作，切实发挥考核“指挥棒”作用。