西宁市纪委：党风廉政考核不再“脸谱化”

　　 单位不同，工作领域和对象也不同，党风廉政年终考核的时候，难免有失平衡。8月12日，西宁市纪委发出消息称，为了充分发挥责任制检查考核对党风廉政建设工作的“指挥棒”作用，西宁市在今年的党风廉政建设责任制考核工作中，将针对地区、部门、单位工作性质，突出共性与个性，分类设置考核目标，改变过去检查考核时间紧、方法单一、上下一般粗且一考定全年，评价不够全面、客观、准确等问题。

　　据悉，今年西宁市聚焦“两个责任”落实，不断完善考核机制，创新考核方式，对市属73个单位党风廉政建设责任制分列了工作目标，分别进行量化考核。在责任目标设置上，为党委(党组)、纪委(纪检组)分列了共性工作目标和个性工作目标，共性目标共20项，包括党委(党组)12项主体责任和纪委(纪检组)8项监督责任。在个性目标设置上，各单位结合实际制定了个性工作目标，以个性目标责任落实促进“两个责任”落实。在监督责任设置上，为市委各部门、各人民团体和不设纪检机构的市直机关单位分别列出了监督责任目标。