西宁西区精准化培训干部求实效

　　 从解决干部思想上的疙瘩、工作上的难题、能力上的短板入手，精准设计培训课程。3月22日，城西区45名科级后备干部能力素质提升班在华南理工大学开班。

　　为进一步加强科级后备干部队伍建设，提高后备干部综合素质，今年城西区干部教育培训坚持价值导向、需求导向、问题导向、实践导向，着力培养和造就一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的高素质干部队伍。此次培训班，紧紧围绕城西区委、区政府中心工作，聚焦干部急需的新知识、新技能、新信息，着重从解决干部思想上的疙瘩、工作上的难题、能力上的短板入手，精准设计培训课程，既结合“两学一做”安排了党性教育课程，又紧扣西区发展定位就电商对区域经济发展的意义进行了讲解；既沿用传统“灌输式”课堂教学模式解读十八届五中全会精神，又创新培训方式,让干部走出课堂，来到深圳市龙岗区南岭村学习基层党组织建设新经验；既鼓励干部发扬个性，专门设计沟通与语言艺术课程和交流座谈，使干部不仅会“干”，还要会“说”，同时也注重团队协作能力建设，开展了拓展活动，强化干部团队意识，提升团队凝聚力。

　　今年，城西区将围绕区委“1213”总目标，结合班子换届、产业转型、精准帮困等重点工作，开展干部培训教育，让新发展理念落地生根、变成普遍实践，为建设幸福西区提供人才资源和坚强的组织保证。