实施人才强市战略 西宁10万人才汇聚“小高地”

　　省会西宁市努力打造人才发展“小高地”，截至目前，全市各类人才达到10.2万人，比2010年增长18.9%，人才队伍总量和整体素质不断提升，人才工作机制和发展环境进一步优化。

　　西宁市近年来大力实施人才强市战略，深入推进各类人才培养工程，加大引智借才力度。2011年以来，全市共争取、投入资金1.7亿元实施创业孵化基地建设，搭建人才服务平台，优化人才发展环境。组织优秀人才开展专业研修、健康体检、赴外疗养等活动。全面落实引进人才住房补贴、配偶安置、子女入学、人身保险等政策，营造了拴心留人、干事创业的人才发展环境。

　　三年多来，市级财政累计投入资金800余万元，共招聘建筑、规划、财经等专业的高、中级政府雇员134名。并先后从同济大学、武汉大学等知名院校引进博士、硕士研究生学历的专业人才，缓解了西宁市城市规划、植物病理、经济管理等专业人才紧缺的问题。先后与上海浦东、广西南宁等12个省市以及清华、北大、中山大学等28所高校建立了委培协议。与来自德国、以色列、美国、新加坡方面以及上海浦东人才金港集团等机构签订实施了10余项智力引进、技术服务、人才项目建设等合作协议。争取国家“西部之光”人才培养支持项目，从清华大学研究生院引进4批、20名涉及金融、规划、交通、农牧、医疗等行业的上海“专家博士服务团”开展技术指导和人才培养。依托国家和省级的30余项城市规划、卫生医疗、文化旅游、特色农业等领域科研项目和重点课题，引进各类专业人才360余名。

　　全市这几年共投入教师培训经费4100万元，安排脱产研修、校本研修等培训1.23万人次。全市8所职业学校共培养全日制毕业生1.59万人，涉及信息技术、财经商贸、医药卫生、旅游服务等15类近50个专业，技能人才队伍不断壮大。（苏建平 苏占林）