同仁法院审结36起劳务合同纠纷系列案件

        经同仁县法院审理认为，被告牛某与原告口头达成劳务协议，双方之间形成劳务合同关系。原告如约入驻工地提供劳务，被告牛某应当支付劳务费。作为发包方的甲公司至今尚欠被告牛某劳务费399580.8元，因此根据相关法律规定，被告甲公司作为发包人，应在欠付工程价款范围内对实际施工的原告承担责任，即在399580.8元的限额内应当承担连带责任。被告乙公司作为工程发包方将工程发包给被告甲公司，并已将工程价款足额支付给甲公司，合同义务履行完毕，故被告乙公司不承担责任。

        案件审结后，承办法官耐心叮嘱36名案件当事人，今后为别人提供劳务时一定要签订书面劳动合同，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它有利于合同的履行和对合同的执行情况进行监督检查，有利于构建起和谐的劳动关系。