海东市部署选派第一书记和扶贫驻村工作

　　会议要求，要注重将选派干部工作与市级领导干部联县包乡、党支部联姻结对等工作结合起来，综合考虑选派单位的工作性质，以及选派干部的专业特长与派驻村之间的关联度和匹配度，注重将政治素质好、宗旨意识和创新意识强、熟悉农村工作、善于做群众工作，有较强的组织协调和处理复杂问题能力的优秀干部、重点培养对象选派为第一书记或工作队成员。要把提升选派第一书记和扶贫(驻村)工作队的政治理论水平和业务工作能力，作为海东打赢精准脱贫战役的重要保障因素，按照市县(区)确定的培训计划，扎实开展好岗前培训，努力提升选派干部工作能力。通过培训，使选派第一书记和扶贫(驻村)工作队准确把握精准扶贫、精准脱贫的关键环节，切实摸清贫困底数，为开展精准扶贫提供真实情况和准确依据；坚持问题导向，找准致贫原因，列出需求清单，因户施策，对症下药，紧盯目标节点，明确扶贫攻坚任务，制定切实可行、可操作性强的扶贫规划与帮扶措施。

　　会议强调，各级各部门负责人要高度重视选派工作，不能把自己视为局外人、把选派工作视为额外事，要大力支持选派干部进村开展工作，积极搞好服务，创造良好条件，当好坚强后盾。要实行领导干部每月驻点工作日制度，每月一次到本单位选派干部村调研指导，帮助解决实际问题，将选派第一书记和扶贫(驻村)工作队工作重视、关心和支持落到具体工作中。市、县(区)要在全面按照省委、省政府规定，落实好工作经费、生活补贴等必要待遇的基础上，结合实际，积极研究制定对选派干部工作队在办公、住宿、出行、休假、安全等方面的人文关爱措施，帮助选派第一书记和扶贫(驻村)工作队解决工作、生活中的实际困难，解除选派工作人员的后顾之忧。要加强选派工作日常管理考核，采取市、县(区)、乡(镇)三级党委政府所辖区选派干部一人一档、分级造册、分级管理的办法，进一步加强对选派第一书记和扶贫(驻村)工作队的日常管理和工作指导，统筹推进扶贫开发、党的建设、精神文明建设、社会维稳等工作。市、县(区)组织部门要充分发挥牵头抓总和组织协调作用，加大对选派第一书记和扶贫(驻村)工作队的考评奖励，做到政治上多关心、工作上多支持，鼓励一线干部认真履职。