我省实现省级部门预算项目支出绩效目标管理全覆盖

　　为发挥绩效目标的前置作用，增强预算资金配置绩效，省财政厅以绩效目标为全面实施绩效管理的突破口，不断扩大覆盖范围，提高绩效目标和绩效指标质量，着力强化绩效目标的约束性，构建完善全过程预算绩效管理。2017年，纳入管理的项目1800个，资金达50.56亿元，实现了省级部门预算项目支出绩效目标管理全覆盖。

　　2017年，我省进一步规范项目支出绩效目标申报内容，不仅要求单位设定项目支出年度、中期绩效目标，还要求相应设定项目支出的产出指标、效益指标和满意度指标，清晰反映预算资金的预期产出和效果。同时，创新绩效目标审核方式，引入第三方机构集中开展审核，重点对项目设置的必要性、实施计划的可行性、绩效目标的合理性、绩效指标的明确性、绩效指标值与预算申请的匹配性等方面进行评审，

　　提高了绩效目标编报质量，使绩效目标指向明确、细化量化、合理可行、相应匹配。严格按照部门预算“两上两下”程序，对不符合规定的绩效目标，退回报送单位重新调整，审核合格后方可进入预算编制的下一步程序。

　　省财政厅对绩效目标实行全过程管理。绩效目标一经批复，一般不予调整。预算执行中确需调整的，按照绩效目标管理要求和预算、项目调整流程报批。各单位自行调整的未经省财政厅审核备案的绩效目标，不能作为项目支出预算执行以及绩效评价和绩效奖惩的依据。同时，随时跟踪管理、督促检查项目进程，当预算执行绩效与绩效目标发生偏离时，及时予以纠正。预算执行完成后，要求单位根据设定的绩效目标及时开展绩效自评，省财政依照批复确定的评价方式，选取部分重点项目开展再评价，并将评价结果作为安排下年预算的主要依据。2017年，省财政厅还首次将省级部门所有预算项目支出绩效目标向人大报告，接受公众监督。(卢海)