都兰县坚持党管人才 创新人才培养

　　 2014年，都兰县坚持党管人才原则，不断创新人才工作，努力在人才培养、引进和使用上实现新提升，在人才工作机制建设上实现新突破，为全县经济和社会各项事业又好又快发展提供了坚强的人才保障和智力支持。

　　积极接收和选派各级干部171名进驻全县8个乡镇、17个重点扶贫村和7个社区开展工作，深入调查研究、积极献言献策，帮助村、社区理清发展思路，解决技术难题；支持6名以藏药制剂、苜蓿种植、枸杞精种方面的“专家服务团”成立开展服务工作，帮助该县部分单位和群众解决生产生活中存在的实际困难和问题；进一步加强全县人才工作的领导，部署全县人才工作，定期交流工作情况，协调落实人才工作领导小组确定的有关工作，研究分析解决工作中的重点、难点问题，总结经验，推进工作。截至目前，召开联席会议3次，人才工作交流会6余次，解决人才工作重难点问题4件。规定各单位每季度按要求及时向县委组织部报送人才工作情况和做好相关人才信息库的建设。同时强化了“一把手”抓“第一资源”的责任意识。将人才工作列入年度目标考核，并将其列为考核党政领导班子和领导干部的重要内容，做到一级抓一级，层层抓落实。

　　都兰县详细制定年度干部教育培训计划和“菜单式”培训计划。全县共举办各级各类培训班58期，培训各级各类干部达3874人(次)；人才调训率达100%。培训企业经营管理人员150人(次)，其中参加组织调训27人(次)，参加干部选学50人(次)，参加网络培训73人(次)。采取集中培训、实地考察、座谈交流、现场讲解“四位一体”培训模式，有计划、有目的地组织村干部到察苏镇和宗加镇等乡镇参观学习，学习他们在农牧业产业结构调整、规模化养殖、新农村建设中的先进经验和做法。同时，邀请专业讲师、技术员、“田秀才”、“土专家”进行指导，释疑解惑，传授先进管理经验和生产技术，累计组织培训农牧民党员1400余名，为有效提高农村实用人才自身素质搭建平台。