武钢职工曹锟：带着思考和快乐炼钢

　　新华网武汉10月23日电（记者熊金超、李劲峰）研究生毕业后分配到炼钢厂，选择从最基础的炉前工做起；两年多就掌握炼钢5大工种操作技能，迅速成长为学历最高的炉长；眼瞧炉口火焰收缩频率和钢渣颜色，就能判断出钢水温度是否达标……这就是神奇的武钢炼钢总厂青年职工曹锟。

　　“我无非就是带着思考工作，享受快乐炼钢。”曹锟自解秘诀。

　　2006年从高校冶金材料专业研究生毕业后，曹锟进入武钢集团，被分配到炼钢总厂二炼钢车间。基层锻炼期满，同批分来的同事各自转到技术或研发部门时，曹锟出人意料地选择待在炼钢转炉前，从最基础的炉前工开始干。

　　“当时，听过带我的老师傅讲述成为优秀炼钢工人要经历的挑战，了解到炼钢基层培养人才的环境后，我决定留下来。”曹锟认为，并非每个研究生到工厂企业都得搞管理或研发。从基层做起，用自己所学所思解决实践中遇到的问题，也有巨大成就感。

　　钢炉班组是炼钢的基本生产单元，负责容量数十吨或上百吨钢炉从铁水到出钢的生产全流程。一个钢炉班组除炉前工外，还有合金、摇炉、加料、操枪和炉长5大技术工种。从炉前工做起，掌握这些操作工艺成为炉长，一般职工至少需要7年左右，而曹锟仅用了两年半。

　　“能这么快上手，一方面我读研前曾在钢铁企业工作过；另一方面，自己没事时喜欢琢磨。”曹锟工作之余，喜欢观察其他工种如何配料、操作，并记在本子上。晚上回宿舍，他习惯花上半小时，回顾一天所见，并对比书本所学，思考操作原理。

　　机会总是留给有准备的人。曹锟当炉前工3个月后，同班组的合金工临时请假，炉长让曹锟顶班。曹锟出色地完成任务，迅速实现从初级工种向技术工种的角色转变。

　　曹锟说，虽然此前在学校学了很多理论知识，但并没有搞清楚哪道工序对应哪些理论。只有结合实践经历，联系理论，才能触类旁通，“我想这就是知识和思考的力量”。

　　在钢炉生产班组中，炉长的角色属于终端“把关人”。钢水出炉的温度、成分是否合格，直接取决于炉长对于钢水出炉时间、配料的把控，判断失误就会导致出钢不合格。尤其是特种钢，有数百个数据需要严格精确控制，不合格就会带来巨大损失。

　　尽管当炉长时间不长，但曹锟通过反复琢磨，练就出看炉口火焰收缩频率和钢渣颜色深浅就能判断钢水温度，看倒钢模翻出的钢花变化就能判断钢水碳含量高低的“火眼金睛”，创造出连续70多个月合格出钢的生产记录。在第五届全国钢铁行业职业技能竞赛中，曹锟以实际操作满分的优异成绩，获得“全国钢铁行业技术能手”荣誉称号。

　　近年来，受国际大宗商品市场影响，加上国内钢铁产能过剩，钢铁行业整体进入“寒冬期”，控制生产成本成为钢铁企业的首要任务。2011年，曹锟搜索文献资料，发现日本有研究人员提出过用石灰石替代活性石灰的炼钢思路，但一直没有成熟工艺支撑。

　　多方求证确定此一方法的可行性后，曹锟带领团队用大半年时间，开展18个炉次试验，最终将这项研究理论变成实际操作工艺。每吨50元的石灰石，替代每吨500元的活性石灰后，武钢集团仅此每年就能降低原料成本上千万元。

　　“在炼钢一线工作近10年，当自己经过思考解决了工艺问题时，当自己判断出钢水炼好、挥手示意可以出钢时，这是我最快乐的时刻！”曹锟说。