门源法院：注重能力锻炼 培养年轻骨干

        创建“以师带徒”模式，帮助新人成长。门源县法院根据青年法官增加和新生力量不能适应法院工作需求的实际情况，探索开展“以师带徒”活动，每个业务庭精选出政治素质高、业务能力强、办案经验丰富的法官“老师”和刚参加工作或者缺乏办案经验的青年法官结成“对子”，充分发挥“传、帮、带”的作用，手把手将工作经验和业务知识进行传授，“一对一”进行帮扶，加快了新人成长的步伐。

        开展“庭审观摩”活动，指导办案水平。为促进青年法官的庭审驾驭能力，采取不定期开展庭审观摩的形式，挑不足，找毛病，  提高青年法官的案件庭审质量。门源县法院里专门成立“两评查”工作领导小组，由领导小组成员从已审结案件中随机抽取案件，并将案件的录音录像通过电脑播放的方式进行观摩评审。从整体形象、诉辩归纳、法庭辩论、裁判居中等方面对参评案件进行评审并指出了每一起案件庭审中存在的问题，指导青年法官及时进行整改，使之办案水平进一步提高。

        推进“培训助长”工作，增强业务能力。门源县法院每周五学习日上针对新生力量量身定制一套有关法院业务知识、法院各项制度等的学习计划，通过学习，引导新人树立勇于担当的精神，对自己负责，对事业负责，胸怀理想，志存高远。广大新人努力学习，勤于实践，注重积累，善于总结，自觉努力成长成才。同时，树立“干一行、爱一行、钻一行”的理念，扎实学习业务能力，妥善处理好树立远大理想与扎实做好本职工作、立足当前与放眼长远的关系，尽快适应法院工作，转变角色，争取早日成为一名合格的“法院人”。