2018 年3月, 数字人事系统将在格尔木市地税局试点运行，数字人事临近上线，时不我待只争朝夕。近日，该局组织召开了“数字人事”试点工作安排部署会，局领导班子及副科级以上领导干部参加了会议。
会上，到海北州地税局观摩学习数字人事系统的工作人员汇报了数字人事及交流探讨等基本情况。对海北州局前期试点工作的推进、软件上线准备、个人签到签退、工作纪实、领导点评系统模拟运行等做法和经验，进行了虚心的学习。
会议强调：“数字人事”是增强干部队伍建设的重要抓手，与每一名干部切身利益息息相关，全局干部职工要充分认识其重要意义，积极参与数字人事工作，努力营造数字人事“人人学，人人懂，人人用”的氛围。就做好“数字人事”试点工作，该局指出：一是健全组织机构，强化领导，形成齐抓共管合力。成立市局数字人事试点工作领导小组，明确职责分工，形成由一把手负总责，主管领导具体抓，班子成员协助抓的工作格局。二是结合实际制定方案，明确前期准备阶段和实施阶段各项工作任务，全面学习掌握总局的8个办法，针对工作规程、数据应用和操作实务开展全员培训，确保每名干部熟练操作数字人事系统。三是提高认识，营造良好氛围。要通过广泛的宣传动员，正面引导，让每一名干部充分认识开展数字人事工作的目的和意义，了解数字人事的内容和方法，准确把握“一个基础、四个支柱、一个顶子、一个平台”的具体内容，为全局数字人事试点工作奠定思想基础。四是各部门主要负责人要高度重视试点工作，积极选派年轻干部配合执法监察部门做好基础信息核实、录入等衔接工作，确保“数字人事”试点工作有序开展。