加强专职队伍建设 推进集体协商工作 ——市总工会举行专职集体协商指导员聘任签字仪式

　　青海新闻网讯 7月18日，西宁市总工会举行专职集体协商指导员聘任签字仪式，市总与全市13名工会专职集体协商指导员正式签订了聘用协议。

　　建立工会专职集体协商指导员队伍，主要目的是为了进一步夯实基层工会维权工作基础，破解工会集体协商工作力量不足以及职工方协商代表“不敢谈”、“不会谈”、“不善谈”等难题，不断推进集体协商深入发展、提质增效。根据省总工会有关工作部署，市总坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照市级1名、三县四区及工业园区各1名、市经信委(国资委)1名标准，及时建立了工会专职集体协商指导员队伍，并明确了对外聘专职集体协商指导员基本工资进行调整、与省总工会同步实施绩效考核工资等具体措施，推动工会专职集体协商指导员履职尽责、发挥作用。

　　聘任仪式上也对专职集体协商指导员提出要求，要求他们要加强学习，提升素质，切实当好职工合法权益代言人，努力成为一支敢谈、善谈、谈得成的集体协商专门人才队伍；要立足岗位，履行职责，在推进集体协商工作中干出兴趣、干出感情、干成专家，努力成为打通服务职工“最后一公里”的重要桥梁和纽带，为推动西宁改革发展稳定、建设新时代幸福西宁作出应有的贡献。

　　聘任仪式上，市总权益维护部负责同志还就专职集体协商指导员工作目标任务、考核具体事项等进行了部署说明。