历练干部成长的“磨刀石”

　　众所周知，西部缺少人才，灾后重建后的玉树，人才更是极为短缺，迫切需要各级各类人才的支援，而“玉树干部人才大讲堂”最具优势的资源就是培养人才资源。

　　通过5—10年努力，通过“玉树干部人才大讲堂”，力争实现应训人员培训全覆盖，全面完成干部脱产培训各项指标任务。

　　加强和改进干部教育培训、提高干部素质和能力，充分利用好北京市对口智力支援工作平台，进一步提高玉树党政干部领导水平、依法执政能力和专业技术人才业务水平。

　　人才机制的创新，才是全面发展最大的源动力，“玉树干部人才大讲堂”，这重要人才机制将决策、思想“一竿子”贯彻到底，“一揽子”落实到位，直接实现最基层人才培养的无缝对接。

　　以建设高素质领导班子、干部队伍和专业技术人才队伍为目标，认真执行“2+N”党性教育、党风廉政教育和业务知识教育培训模式，加强党政领导干部和专业技术人才培训，以实现“建设全省生态文明先行示范区、民族团结进步先进区和青海藏区城乡一体发展先行区”为目标的能力培养，基层干部藏语基础知识及藏语口语培训，“三基”建设能力提升培训，各种专业技术知识和专业技能培训。

　　针对党政机关、教育、卫生、农牧科技、林业环保、旅游等人才紧缺的领域，采取“请进来”的培训方式，联合州委党校、州人才办从省内外邀请知名专家学者来玉树开展培训活动。县处级领导干部党性修养专题培训班、统战民宗干部培训班、妇女干部培训班、教育系统业务骨干进修轮训班、卫生系统医务骨干岗位锻炼进修班……如期举办，专家教授为玉树州干部授课、送经、答疑解惑，切实把学习成果转化为推进工作的动力，领导干部思想观念发生了巨大的变化。

　　栽下梧桐树，自有凤凰来。这“梧桐”，便是“玉树干部人才大讲堂”领先一步的开放新政——“重视人才”新机制。通过“请进来、走出去”两条腿走路的办法，“玉树干部人才大讲堂”初步形成更加开放、更具活力、更有实效的干部教育培训新格局，干部教育培训科学化水平显著提高、质量效益实现新突破。

　　台上激情宣讲，台下掌声阵阵，不少听众认真把大讲堂内容记下来、带回去，不断吸收着“玉树干部人才大讲堂”带来的“精神食粮”。而不管大讲堂讲到哪里，类似的场景就会不断出现。学习方式、学习载体的不断创新带来了理论体系的通俗化、大众化解读。大讲堂、小课堂、专题报告、主题研讨等各种学习方式“套打组合拳”成为具有玉树特色的干部教育实践活动，成为促进玉树科学发展、民族团结、夯实基础、长治久安的重大治本之策。

　　与此同时，把“玉树干部人才大讲堂”视为“历练干部的磨刀石”，这也是玉树州党委思考的一项重点工作。

　　由现实的此岸，通往到理想的彼岸，中间必须铺就一条务实的路。随着一期期培训班的成功举办，一批批干部人才的执政能力和专业技术人才业务水平不断地提高，“走出去”步伐坚定，足音铿锵，视野更远，影响更深；“请进来”的力度加大，精心策划，创新方法，效果凸显。如今这一项重要而又极其紧迫的工作还在持续推进，这一高效的培训平台为新玉树转型提升、跨越发展所需干部队伍供给源源不断的“精神食粮”。