《西宁市“十三五”人才发展规划》出台

04.04.2017  19:17

  近日,《西宁市“十三五”人才发展规划》出台。

  “十三五”期间,西宁市将注重融合发展、服务大局,多措并举、扩大交流,激发活力、突出引导,分类施策、深化改革等“四个原则”,不断提升人才发展整体水平。加快形成人才引领创新的新局面,促进人才规模、质量和结构与经济社会发展相适应、相协调、相融合。以问题为导向,明确6类人才建设任务举措,统筹推进各类人才健康快速发展。积极落实大规模培训干部任务,加大日常考核力度,加大少数民族、年轻干部等多种干部培养、选拔和后备干部队伍建设力度;提升专技人才创新能力,加强基层专技人才队伍建设,健全专技人才管理制度体系;大力培养优秀企业家,加强企业经营管理人才培训,完善市场化管理体系,建立企业经营管理人才激励机制,培养造就一支高水平的企业经营管理人才队伍;加强职业培训,建立高技能人才评价使用机制,建立高技能人才评选表彰激励机制;全面实施新型职业农民培育工程,大力扶持农村实用人才创业兴业,打造一支数量充足、素质良好、结构合理的农村实用人才队伍。力争到2020年,全市人才总量达到13.7万人,人才总量持续增长,人才结构更加合理,人才素质不断提高,人才环境日益优化。 (林玟均)

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