《西宁市“十三五”人才发展规划》出台

近日，《西宁市“十三五”人才发展规划》出台。

“十三五”期间，西宁市将注重融合发展、服务大局，多措并举、扩大交流，激发活力、突出引导，分类施策、深化改革等“四个原则”，不断提升人才发展整体水平。加快形成人才引领创新的新局面，促进人才规模、质量和结构与经济社会发展相适应、相协调、相融合。以问题为导向，明确6类人才建设任务举措，统筹推进各类人才健康快速发展。积极落实大规模培训干部任务，加大日常考核力度，加大少数民族、年轻干部等多种干部培养、选拔和后备干部队伍建设力度；提升专技人才创新能力，加强基层专技人才队伍建设，健全专技人才管理制度体系；大力培养优秀企业家，加强企业经营管理人才培训，完善市场化管理体系，建立企业经营管理人才激励机制，培养造就一支高水平的企业经营管理人才队伍；加强职业培训，建立高技能人才评价使用机制，建立高技能人才评选表彰激励机制；全面实施新型职业农民培育工程，大力扶持农村实用人才创业兴业，打造一支数量充足、素质良好、结构合理的农村实用人才队伍。力争到2020年，全市人才总量达到13.7万人，人才总量持续增长，人才结构更加合理，人才素质不断提高，人才环境日益优化。 (林玟均)